Donderdag 22 december is de gevelrenovatie Vrachtgebouw 8 op Schiphol opgeleverd. Na een intensieve periode van overleg en afstemmingen met de huurder en verschillende faseringen in de uitvoering is het moment gekomen dat de laatste werkzaamheden zijn afgerond.
Vandaag hebben we 'officieel' onze Parkeervoorziening in gebruik genomen. De 64 plaatsen tellende parkeergarage biedt ons meer ruimte en daarnaast de mogelijkheid om een deel van ons materieel droog op te slaan.
Dinsdag 20 december is het Integrale Kind Centrum (IKC) Heeswijk in Voorburg opgeleverd, na een mooie bouwperiode van een jaar is de sleutel overgedragen aan de basisschool en het kinderdagverblijf.
De samenwerking met innovatieve bouwpartners zoeken we graag op om stappen te kunnen zetten. Deze keer is bouwpartner Circulairstaal® aan het woord.
Tijdens de Vitaliteitsmiddag op vrijdag 18 november gaf de Hartstichting een presentatie over hun werkzaamheden en kregen wij informatie over een gezonde levensstijl. Bovendien kregen al onze medewerkers een bloeddrukmeter.
Begin dit jaar zijn wij gestart met het programma van GOED naar GOUD. Dit is mede gebaseerd op het inspirerende topsport-verhaal van voormalig hockeycoach Marc Lammers, waarin hij zijn hockeyteam leidde van GOED naar GOUDEN medaille.
De aandacht voor demontabel bouwen neemt toe. De Vries en Verburg realiseert de grootste commerciële vastgoedontwikkeling op Schiphol: Vrachtgebouw 17 met 61.000 m² bedrijfsruimte en 6.700 m² kantoor met een innovatief bouwsysteem.
In onze materialenbibliotheek zijn veel innovatieve materialen en producten verzameld. Deze materialenbibliotheek is ontwikkeld om de nieuwste, de beste en de meest innovatieve producten in nieuwe projecten toe te passen.
De tweede fase om met om met elkaar van GOED naar GOUD te gaan is aangebroken. De fase waarin de ideeën worden gebundeld en uitgewerkt worden. In de afgelopen maanden hebben alle collega’s nagedacht over verbeteringen, slimmere processen en efficiënter werken. Er zijn ongeveer 1.700 kansen, ideeën of verbeterpunten naar voren gekomen. Dit komt neer op ongeveer 450 thema’s die we in de komende anderhalf jaar met elkaar gaan uitwerken. Motiverend om te zien dat er ook heel veel goed gaat!
Tijdens de medewerkersbijeenkomst op vrijdag 8 april kregen onze collega’s een statusupdate van het programma van GOED naar GOUD. In dit programma worden collega’s uitgedaagd om te komen met ideeën en innovaties. Wij vinden het belangrijk om met elkaar de tijd nemen om na te denken over verbeteringen, slimmere processen en efficiënter werken.In de komende periode komt de focus te liggen op het managen van de ideeën.
De beste ideeën komen vaak buiten je eigen werkomgeving in je op. Bijvoorbeeld onderweg naar huis of tijdens het hardlopen. Onbewuste denkprocessen zijn vele malen krachtiger dan bewuste denkprocessen. Rust, ruimte en natuur zijn belangrijke ingrediënten. Stolwijk is het centrum van het Groene Hart en heeft deze ingrediënten.
Om met elkaar van GOED naar GOUD te gaan, is de bijdrage van het bouwplaatspersoneel cruciaal. Het is geen uitzondering dat onze collega’s op de bouwplaats moeten omgaan met logistieke uitdagingen, de aansturing van soms honderden vaklieden en de steeds complexere bouwprojecten.
Het is onze ambitie om samen met onze medewerkers en partners onze klanten volledig te ontzorgen. Aan het begin van dit jaar is daarom het project van GOED naar GOUD gelanceerd. In de komende twee jaren gaan wij daadwerkelijk aan de slag om van GOED naar GOUD te gaan!
Wat is innovatie en wanneer kan innovatie worden ingezet? Daar ging het in het vorige artikel over. In een jaar tijd is veel gebeurd. Inmiddels staat het innovatieve programma van de werkgroep Innovatie letterlijk en figuurlijk OP DE KAART! Het innovatieve programma is divers, met zowel een interne als externe focus. We krijgen enthousiaste reacties van collega’s en ook opdrachtgevers zijn enthousiast over onze innovatieve aanpak. Welke opdrachtgever is niet enthousiast te maken voor de nieuwste en de beste innovatieve producten in zijn project? Sterker nog, er wordt specifiek om gevraagd!
De afvalvrije bouwplaats wordt door Beelen.nl uiterst serieus genomen. Niet voor niets staan duurzaamheid en circulariteit hoog in het vaandel bij deze onderneming, die zich in ruim 25 jaar ontwikkelde van een doorsnee afvalbedrijf tot een vooraanstaand partner op het gebied van duurzaamheid en hoogwaardig hergebruik van materialen.
De Vries en Verburg vindt het belangrijk om een inspiratiebron te zijn. Daarom promoten wij innovatieve producten en concepten en zoeken samen met ons netwerk naar kansen om innovatieve concepten en producten toe te passen in onze projecten.
Sociale innovatie wordt binnen De Vries en Verburg onder andere vormgegeven door interactie op afdelingen te stimuleren. Onze collega’s hebben diepgaande kennis over interne processen en kunnen kennis en ervaring goed combineren. Stimuleren en motiveren is van groot belang om succesvol te kunnen zijn.
Om een voortvarende partner voor uw huisvestingsvraagstukken te zijn, is het van belang dat we ons continu aanpassen in deze snel veranderende markt. Dit jarenlange proces is verankerd in onze organisatie waardoor dit de standaard is geworden.
Een koelmethode die al eeuwen oud is, maar de laatste jaren in steeds meer varianten op de markt gebracht. Dit is de meest duurzame en energiezuinige oplossing voor het koelen van ruimten. PCM is de afkorting van Phase Change Materials, ofwel een faseveranderingsmateriaal. PCM is in staat om grote hoeveelheden warmte of koude op te slaan en weer af te geven als de omgevingstemperatuur daarom vraagt. De samenstelling in PCM bestaat uit een zoutoplossing. Deze innovatieve techniek hebben wij recent in ons kantoor toegepast.
Een mooi voorbeeld van een innovatief product zijn zon-aggregaten. In het project The Bay in Breda hebben we dit mooie product voor het eerst toegepast.
Afgelopen week hebben wij 8 Windwokkels geïnstalleerd! Hiermee geven wij invulling aan ons streven naar een duurzame en lokale energieopwekking.
